6月14日晚間，東方盛虹(000301)發布第四期員工持股計劃（草案）。

據披露，參加該員工持股計劃總人數不超過380人，其中包括四位董監高。員工持股計劃初始擬籌集資金總額不超過12.8億元，其中員工自籌資金不超過6.4億元，擬通過設立專項金融產品、證券公司融資融券、資管/信托產品等法律法規允許的方式實施，融資資金與自籌資金的比例不超過1：1，即金融機構融資金額不超過6.4億元。

東方盛虹表示，公司員工參與本員工持股計劃的資金來源為員工合法薪酬、自籌資金、控股股東盛虹科技提供借款以及法律法規允許的其他方式。上市公司不存在向員工提供財務資助或為其貸款提供擔保的情形。公司控股股東盛虹科技或其母公司擬為證券公司融資融券業務、銀行等金融機構的融出本息提供連帶擔保、追保補倉責任，并為員工自籌資金和預期收益提供托底保證，在扣除相關稅費后，保證員工出資的部分按單利計算年化收益率不低于8%，持有人因本員工持股計劃實施而需繳納的相關個人所得稅由持有人個人自行承擔。

該員工持股計劃將委托具備相關資質的金融機構設立符合法律政策規定的集合資金信托計劃或資產管理計劃等進行管理，主要的投資范圍為購買并持有東方盛虹股票。

按規定，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。以2023年6月13日的東方盛虹股票收盤價11.26元/股測算，員工持股計劃所能購買和持有的東方盛虹股份數量上限為11367.67萬股，占公司現有股本總額的1.72%。員工持股計劃將在股東大會審議通過本員工持股計劃后6個月內，綜合考慮二級市場波動情況，通過二級市場購買（競價交易、大宗交易）等方式完成東方盛虹股票的購買。員工持股計劃的存續期為36個月，通過二級市場購買公司股票鎖定期為12個月。

談及該次員工持股計劃推出目的，東方盛虹表示，此舉是立足于當前公司業務發展的關鍵時期，進一步完善公司治理結構，健全公司長期、有效的激勵約束機制，確保公司長期、穩定發展。同時，深化公司的激勵體系，倡導公司與員工共同持續發展。

值得注意的是，這已是東方盛虹上市以來推出的第四期員工持股計劃，其中在2022年，公司連續兩次推出并實施了員工持股計劃。

公開資料顯示，東方盛虹在新能源、新材料、石油煉化與聚酯化纖領域深耕多年，具備多樣化的烯烴制取工藝，逐步形成了一個全產業鏈垂直整合的化工綜合體，依托煉化一體化、醇基多聯產、丙烷產業鏈項目構建的“大化工”綜合化學原材料供應平臺為基礎，向新能源、新材料、電子化學、生物技術等多元化產業鏈條延伸的“1+N”產業布局。公司目前擁有1600萬噸/年煉化一體化裝置、240萬噸/年的甲醇制烯烴（MTO）及70萬噸/年的丙烷脫氫（PDH）裝置，實現了“油頭”“煤頭”與“氣頭”三種烯烴制取工藝路線的全覆蓋。

2022年，公司實現營業收入638.22億元，同比增長21.13%；歸屬于上市公司股東的凈利潤5.48億元，同比下滑88.02%。2023年一季度，公司實現營業收入295.34億元，同比增長114.44%；同期實現歸屬于上市公司股東的凈利潤7.17億元，同比增長4.75%。

校對：廖勝超