年內已有超10家公募迎來新任總經理。

6月8日，銀河基金公告史平武新任公司總經理，自6月7日起任職。無獨有偶，6月7日，東吳基金官宣新任總經理李素明，自6月6日起任職，李素明同時擔任公司的財務負責人。值得注意的是，史平武的過往履歷集中在銀行業和金融租賃行業，李素明則長期任職于證券業，也曾在私募股權投資行業擔任過高管。

6月份剛過去不到三分之一，已有3家公募宣布了總經理走馬上任的消息。盤點年內的高管變動情況，截至6月8日，已有超過10家公募官宣了新任總經理。盤點今年以來的高管變動數據，高管到齡退休、股權結構變動、股東層面人事調動、前任總經理辭職等情況是總經理一職產生人事變化的主要原因。除了行業出身的總經理以外，部分公募也青睞擁有銀行、證券等機構背景的資深管理人士擔任總經理。

史平武新任銀河基金總經理

6月8日，銀河基金發布公告，史平武新任公司總經理，任職日期自6月7日起。

來源：公司公告

公開資料顯示，史平武歷任中國農業銀行山西省分行直屬國貿支行副行長、太原市分行副行長；大華銀行(中國)有限公司助理副總裁、金融機構部負責人；農銀金融租賃有限公司交通運輸部副總經理(主持工作)、國際業務部總經理；中建投租賃股份有限公司副總經理、董事、總經理、黨委委員、黨委副書記。2023年5 月起加入銀河基金管理有限公司。

銀河基金的前任總經理是于東升。公開資料顯示，于東升歷任西安石油勘探儀器總廠助工，南方證券營業部副經理、總經理、計劃財務管理總部副總經理，湘財證券華東地區業務管理總部總經理、市場總監。進入基金業后，于東升曾任泰達宏利基金總經理助理兼市場業務總監、匯添富基金副總經理、申萬菱信基金總經理、華寶基金常務副總經理、諾安基金副總經理等職。去年12月，于東升離任后，銀河基金由董事長宋衛剛任代總經理。

截至目前，銀河基金的合計管理規模為1039.88億元，其中，非貨幣型基金規模773.64億元，股票型基金規模32.97億元，混合型基金規模337.17億元，債券型基金規模401.21億元，FOF規模2.29億元，指數型基金規模40.07億元。

銀河基金目前管理的最大規模的主動權益基金是鄭巍山的銀河創新成長，截至一季度末，該基金的最新規模為189.72億元。此外，鄭巍山還管理著銀河智聯主題、銀河產業動力和銀河和美生活，幾只產品的規模分別為9.19億元、6.14億元、5.7億元。

李素明接棒鄧暉任東吳基金總經理

6月7日，東吳基金官宣新任總經理李素明，任職日期自6月6日起。李素明同時兼任財務負責人，公司常務副總經理陳軍不再代為履行總經理職務。

來源：公司公告

公開資料顯示，李素明歷任重慶國際信托投資公司北京證券營業部副總經理、總經理；西南證券有限責任公司總裁助理、董事會秘書、稽核總監；紅塔證券股份有限公司董事會秘書、副總裁、常務副總裁、總裁；重慶鴻業百泰私募股權投資基金管理有限公司董事長；現任東吳基金管理有限公司總經理兼財務負責人。

去年12月6日，東吳基金公告總經理兼財務負責人鄧暉離職，由公司常務副總經理陳軍代任總經理。東吳基金前總經理鄧暉是資本市場的老將，公開資料顯示，他歷任湘財證券副總裁、德邦證券總裁兼德邦期貨董事長、齊魯證券總裁以及長江證券（上海）資管董事長、長江成長資本董事長，長江證券監事長、總裁、董事、副董事長等職，在證券業頗有地位。鄧暉在任職齊魯證券（中泰證券前身）副總裁期間，主抓經紀業務，帶領齊魯證券的經濟業務飛速發展，幫助齊魯證券爭取了不小的市場份額。在成為齊魯證券總裁后，鄧暉帶領公司在投行、研究所、資管業務等多個領域繼續拓展，取得了不俗的成績。

離職東吳基金后，今年2月，鄧暉回歸證券行業，出任九州證券黨委副書記、總經理，作為行業老將，鄧暉離任的消息一經傳出就引發了市場熱議，東吳基金繼任總經理的情況也受到業內關注。如今塵埃落定，另一位券業老將、前紅塔證券總裁李素明將接棒鄧暉。

截至目前，東吳基金的合計管理規模為228.41億元，其中非貨幣基金規模為165.75億元。具體來看，股票型基金規模9.6億元，混合型基金規模44.42億元，債券型基金規模76.66億元，指數型基金規模為3.92億元。東吳基金目前市場認知度較高的基金經理包括陳軍、劉元海等。

年內超10家公募官宣新任總經理

截至6月8日，在6月上旬短短8天內，就有4家公募官宣了高管變動。除了銀河基金和東吳基金，財通基金于6月1日公告副總經理吳明建上任，富安達基金于6月5日公告了新任總經理王勝上任，原總經理胥海同時離任。

Wind數據顯示，年內已有37人次的總經理崗位變動，涉及19家券商、基金公司。除了上述幾家基金公司以外，達誠基金、中信保誠基金、長安基金、鑫元基金、富榮基金、先鋒基金、中金基金、明亞基金、國壽安?；鸲荚谀陜裙傩诵氯慰偨浝?。

從人員變動的原因來看，部分公募因為高管到齡退休而新聘總經理；部分公募由于自身股權結構變動，或者股東層面的人事調動而調整了總經理的人選；還有部分則是在前任總經理辭職后進行了市場化招聘。

從在任時長來看，有部分公募總經理任職較為穩定，例如國壽安?；鸬那翱偨浝碜蠹緫c就在任職近十年后離任；還有部分總經理的在任時間較短，甚至不足一年。

就履歷來看，除了內部升任和股東派遣，外部市場化招聘已經成為了公募行業招聘總經理的重要形式。值得注意的是，部分新上任的總經理此前并沒有基金行業的從業經歷，而是擁有銀行和證券業的相關背景，他們在渠道端的履歷為基金公司的賦能也值得市場關注。

校對：李凌鋒