華西基金宣布公司董事長變更。

4月26日，華西基金發布高管變更公告，公司董事長、董事已于近日發生變更。

具體來看，華西基金原董事長蔡秋全因個人原因離任，程華子同日上任董事長。同日，梁群力履新華西基金董事。

華西基金是四川省首家公募基金公司，于2021年10月獲準成立，2023年3月正式展業。

華西基金董事長變更

公告顯示，4月25日，華西基金原董事長蔡秋全因個人原因離任。

公開資料顯示，蔡秋全曾擔任瀘州老窖發展部部長、副總經理、董事、董事會秘書等職務；2007年9月加入華西證券，后擔任華西證券董事長。在其任職期間，華西證券于2018年2月成功上市。

程華子接替蔡秋全，于同日履新董事長一職。

程華子履歷信息顯示，1994年1月至2000年6月，歷任瀘州老窖股份有限公司黨委秘書、秘書處處長、辦公室主任；2000年6月至2007年9月，歷任瀘州老窖集團有限責任公司辦公室主任、總裁秘書、人力資源企業管理部部長（兼人力資源部部長）。2007年9月至2014年7月，歷任華西證券總裁助理兼總裁辦主任、副總裁、董事、董事會秘書；2014年7月至2020年11月，歷任華西證券董事、副總裁、人力資源總監等職務。2021年11月至今，任華西基金董事。

此外，梁群力同日履新華西基金董事。梁群力履歷顯示，其曾在廣東省外貿開發公司、南方證券任職。2004年2月加入華西證券，歷任華西證券成都撫琴街營業部總經理、成都高升橋路營業部總經理，華西證券股份有限公司紀委委員、機構金融部總經理、財富管理部總經理等職務。

不難發現，程華子和蔡秋全均具有瀘州老窖和華西證券的工作背景。

據悉，華西基金管理人與股東之間實行業務隔離制度，公司股東華西證券并不直接或間接參與基金產品投資運作管理。因此，公司董事長變更或對公司產品運營管理影響較小。

華西基金于2023年3月正式展業。在公司展業之初，公司曾制定“三步走”發展戰略。第一階段計劃用3年左右時間建立品牌，實現基金管理規模200億元，發行以權益投資為主的基金產品及服務機構客戶的定制類產品。第二階段“中而強”，重點發展公募權益產品，開拓社?；饦I務，發展和布局固定收益產品、指數產品。第三階段“大而優”，從單一為客戶提供財富管理產品轉向為客戶提供資產配置綜合解決方案，力爭在5年至8年時間內將華西基金建成具有全國影響力、聲譽卓著的基金管理公司。

不過，Wind數據顯示，截至一季度末，華西基金管理總規模為3.26億元。華西基金共發行了3只基金產品，分別于去年11月、12月相繼成立，基金經理團隊由李本剛、李健偉和吳文慶擔綱。近年來，公募基金發展“馬太效應”顯著，新成立的公募基金已經很難脫穎而出。

券商系公募中率先引入管理層持股

華西基金于2021年10月獲準成立，是四川省首家公募基金公司。華西基金的成立填補了四川省公募基金管理公司的空白。

據公司官網介紹，華西基金為券商系基金公司中率先引入管理層持股的公募基金。公司注冊資本為1億元，其中華西證券出資7600萬元，股權比例76%；公司總經理李本剛出資2400萬元，股權比例24%。

華西基金的成立被視為補齊了華西證券的業務短板。華西證券前身為1988年成立的四川省證券股份有限公司，注冊資本26.25億元，瀘州老窖集團是第一大股東，瀘州市國資委為實際控制人。華西證券則是國內少有的從2004年持續盈利至今的證券公司之一，以成都為總部，設北京、深圳、上海3個業務中心，擁有期貨子公司、私募投資基金子公司、另類投資子公司及公募基金子公司等4家全資和控股子公司；有自營業務分公司、經紀業務分公司、承銷保薦分公司、主營機構業務的分公司等近20家分公司。

華西基金總經理李本剛為公募基金老將，從業20余年，曾任西南證券證券投資部助理研究員，中關村證券研發中心研究員，建信基金研究部研究員，大成基金研究部研究員、行業研究主管，大成基金股票投資部基金經理、價值組總監、總監，大成基金大類資產配置部首席權益配置投資官。

年內近百位公募高管變更

董事長和總經理往往在公司擔任“掌舵人”的角色，其重要性不言而喻。值得注意的是，隨著公募基金的不斷擴張，行業競爭愈加激烈，高管變動也愈加頻繁。

同花順iFind數據顯示，今年以來已有近60家公募基金管理人的高管出現變更，涉及近百人。

10余家公募機構的董事長發生變更。如華西基金、鵬華基金、國泰基金、華潤元大基金、聯博基金、同泰基金、貝萊德基金、中金基金、泰康基金、國壽安保等迎來新任董事長。

亦有多家公募機構的總經理發生變更，如貝萊德基金、聯博基金、泰信基金和中金基金等公募迎來新任總經理。

副總經理職位是公募高管中變動最為頻繁的。今年共有18人被新任為公司副總經理，而離任副總經理人數接近20人。

另外，年內還有8家公募的11名督察長變更，8家公募的10名首席信息官發生變更。

值得注意的是，相對于大中型公募基金，中小型公募機構的高管變更較為頻繁，因為其面臨更大的規模及業績壓力。與大中型公司相比，中小型公募機構的投研能力和品牌影響力相對較弱，很難做出成績，公司高管也會面臨較大考核壓力。

公募基金高管頻繁變更幾乎已經成為公募行業內常態。從背后原因來看，股權變動、到齡退休、個人原因、競爭壓力、行業變化、薪酬變化等都是導致高管變更的主要原因，不過，公募基金公司主要實力為投研實力，投研團隊的穩定性往往比高管的穩定性更為重要，因此高管的變動往往不會引發投研團隊急劇變化。

校對：劉榕枝