康力電梯迎來“90后”掌舵新時代。

3月27日晚，康力電梯發布關于變更董事長、調整董事會專門委員會的公告，王友林辭去董事長、戰略決策委員會職務，理由是因考慮公司長遠發展及戰略安排。

本次辭職后，王友林繼續擔任公司董事及審計委員會委員職務，協助領導公司在戰略投資方面的工作，并根據其豐富的行業經驗、企業管理經驗，為公司的長期戰略和發展獻策獻力。

王友林是康力電梯的創始人，長期擔任公司董事長、總經理，使康力電梯從民營配件加工廠成長為全球電梯行業TOP10企業。按照公告中表述，“在公司戰略發展、經營管理、公司治理、規范運作等方面做出了卓越貢獻?！?/p>

此前康力電梯公告曾披露，王友林是1963年出生，這意味著如今已經過了耳順之年。從公開資料來看，目前他還擔任的社會職務包括中國國際商會副會長、中國電梯協會副會長、江蘇省蘇商會副會長等。

同日康力電梯還發布了一則與王友林有關的聘任公告。鑒于王友林為公司發展做出的杰出功勛，以及擁有的豐富行業經驗、企業管理經驗、資本運作經驗，經公司董事會同意，將繼續聘任王友林為公司名譽董事長，任期與第六屆董事會任期保持一致。

公司董事會同意，向王友林在任職期間發放職務津貼50萬元/年(稅前)。因王友林為康力電梯實際控制人，系公司關聯自然人，這筆職務津貼構成了關聯交易。

繼任者為董事朱琳昊。根據相關規定，因擔任公司第六屆董事會董事長、總經理，他將同時擔任公司法定代表人、戰略決策委員會主任委員職務。

朱琳昊為1992年出生，中國國籍，無境外永久居留權，中共黨員，本科雙學位，工程師。

2015年至今服務于康力電梯，歷任蘇州新達電扶梯部件有限公司電梯事業部總經理、扶梯事業部總經理、總經理，公司總裁助理，代理總裁。

現任公司黨委副書記、董事、總經理。中共蘇州市吳江區十四屆黨代會代表、蘇州市吳江區十七屆人大代表、共青團蘇州市吳江區委副書記（兼），獲蘇州市“三新四創”好青年、蘇州市五一勞動獎章等榮譽。

康力電梯明確，朱琳昊未持有公司股票，同時在簡歷中表示，王友林與朱琳昊為父子關系。

董事長發生變更后，康力電梯第六屆董事會對董事會專門委員會組成也要進行調整：一方面，由董事長朱琳昊接替原董事長王友林任董事會戰略決策委員會委員并任主任委員；另一方面，由董事王友林接替董事、副總經理朱琳懿任董事會審計委員會委員，朱琳懿不再擔任董事會審計委員會委員。

此前，康力電梯高管團隊也有變陣：

3月15日晚間公司曾發布公告稱，朱瑞華申請辭去公司副總經理、戰略規劃與品牌市場部總經理職務。

因個人原因，秦成松申請辭去公司副總經理、前線運營中心總裁等職務。

辭去上述職務后，兩人不再擔任公司任何職務。

創始企業家給“90后”的履新鋪開了一條堪稱平穩之路。近年來，公司業績整體呈現穩中有進的發展趨勢。

根據同日發布的2023年年報，去年康力電梯歸屬于母公司所有者的凈利潤3.65億元，同比增長33.11%；營業收入50.35億元，同比減少1.56%；基本每股收益0.4615元，同比增長32.35%。

截至3月27日，康力電梯總市值為58億元。

康力電梯迎來“90后”掌舵者并非孤例。

A股上市公司作為中國企業中的佼佼者，其掌門人年齡多在四五十歲以上。不過近幾年來，這種情況正在悄然發生變化。

隨著第一代創業者逐漸退到幕后，越來越多的90后“二代”走到臺前，接棒父輩管理公司，為A股市場帶來新活力。

據統計，A股上市公司中已有50余位“90后”董事長，雖然在目前5000多名A股公司董事長中仍屬“少數派”，但年紀輕輕便掌控動輒數十億甚至幾百億市值的上市公司，堪稱不易。

子承父業能否讓父輩的事業發揚光大？如何守成創新，實現上市公司的高質量發展？這些問題，仍然有待時間檢驗。

校對：彭其華